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国考第二日报名人数分析及填报指导

2015-12-7 | 来源:爱孕婴网 | 点击:

导读:   今天是中央机关及其直属机构2014年度考试网上报名第二天,报名总量已突破3万,创2010年起历史新高,再次反映了广大考生的公考热情。为第一时间帮助考生了解职位报名动向,华图教育[微博]将于每日滚动更新最新报名数据,敬请关注!截止今天上午10:00,已有5255个职位报名,...

  今天是中央机关及其直属机构2014年度考试网上报名第二天,报名总量已突破3万,创2010年起历史新高,再次反映了广大考生的公考热情。为第一时间帮助考生了解职位报名动向,华图教育[微博]将于每日滚动更新最新报名数据,敬请关注!截止今天上午10:00,已有5255个职位报名,占所有职位的45%。共计34972名考生提交报名信息并通过审核。

  表一:报名人数汇总

类别 已报名职位数 已报名人数
中央党群机关 151 1425
中央国家行政机关及其直属机构和派出机构 4632 29219
国务院系统参照公务员法管理事业单位 472 4328
总计 5255 34972

  表二:报名人数最多十大职位

截止2014年10月17日10:00国家公务员报名人数最多十大职位
序号 部门名称 用人司局 职位 职位 计划人数 合格人数
1 上海海关 副厅级隶属海关办公综合部门 办公综合 601001001 8 399
2 宁波海关 隶属海关 监管(一) 701001005 6 310
3 黄埔海关 隶属海关 审单 701001009 5 272
4 天津出入境边防检查总站 天津出入境边防检查总站 边检站科员 0702262006 7 267
5 外交部 地区业务司 英语一 0401001001 72 244
6 国家统计局江西调查总队 国家统计局江西调查总队 国家统计局金溪调查队办公室科员 1101714010 1 239
7 商务部 政研室等(详见备注) 英语一 0401001001 14 226
8 华南环境保护督查中心 华南环境保护督查中心 督查处主任科员及以下 0901689001 4 183
9 上海海关 隶属海关通关业务部门 通关管理(二) 701003002 15 143
10 天津海关 开发区海关 监管工作(二) 701003003 2 140

  表三:竞争最激烈十大职位

截止2014年10月17日10:00国家公务员竞争最激烈十大职位
序号 部门名称 用人司局 职位名称 职位代码 计划人数 竞争比例
1 国家统计局江西调查总队 国家统计局江西调查总队 国家统计局金溪调查队办公室科员 1101714010 1 239:1
2 人力资源社会保障部 医疗保险司 综合处主任科员及以下职位 0401009001 1 115:1
3 山东省国家税务局 济南市长清区国家税务局 基层分局科员 0701007001 1 113:1
4 中国民用航空局华东地区管理局 中国民用航空浙江安全监督管理局 综合处民航行业规划及统计主任科员及以下 0701004004 1 109:1
5 中国民用航空局华东地区管理局 中国民用航空浙江安全监督管理局 综合处民航行业规划及统计主任科员及以下 0701004004 1 109:1
6 宁夏回族自治区地震局 宁夏回族自治区地震局 震害防御处(法规处)主任科员及以下 0901321001 1 98:1
7 农业部 离退休干部局 组织宣传处副主任科员 0401006004 1 88:1
8 江苏省国家税务局 高邮市国家税务局 基层分局科员 0701104003 1 84:1
9 四川储备物资管理局 四川储备物资管理局 物资管理处主任科员及以下 601485002 1 79:1
10 天津海关 开发区海关 监管工作(二) 701003003 2 70:1

  截止今日上午,国家公务员[微博]报名人数总量已接近首日报名量3倍。报名量较多的职位仍然集中在海关、国税等历年热门职位及及条件限制较低、专业、学历、基层工作等要求较宽松的职位。这也就在一定程度上造成竞争压力过大。以国家统计局江西调查总队为例,竞争比例高达239:1。但与此同时,在本次招考的11729个职位中,仍有6474个职位处于无人报名状态。

  因此,华图教育公务员考试辅导专家提醒各位考生一定要科学选择合适的职位,理性报考,切不可过分追求条件宽泛而选取竞争比例过高的职位。

  首先,在填报职位之前我们先列出职位选择要素,结合自身情况进行筛选。考生们在选择职位的时候,一般会考虑方方面面,归总一下大概有十八项,包括:1、部门;2、职位、3、人数、4、层级、5、类别、6、专业、7、年限、8、学历、9、学位、10、政治面貌、11、基层服务、12、专业考试、13、面试比例、14、地点、15、声望、16、待遇、17、难度、18、发展。我们可以将之分为两类,即硬要素和软要素。

  所谓硬要素,如专业、年限、学历学位以及政治面貌,工作经验等等。在硬约束的前提下根据个人情况进行一一对应,考生的职位选择会有一个很明晰的圈定。在这个框架之内可能一大堆职位选择就变成几个,缩小范围再考虑软要素。

  所谓软要素,如部门、职位、人数、层级、级别、工作地点,发展空间、薪金待遇等等,这一系列跟考生的水平和职业定向相关。现在大部分考生是应届毕业生,或者有一两年工作经验但刚刚走入校门踏入社会,在选择职位的时候不见得一定要选择热门。反而有些工作岗位看上去不那么热门,但有可能职业发展空间后劲更足。

  所以,建议广大考生朋友在选择职位时,不要只看热度,而应该理性分析职位的软要素。现在考生往往根据自己或周围亲属、朋友的理解来报考,将公务员未来的发展跟当前社会现实紧密结合,挑出自己并不了解的那些重大机关、热门岗位。这种盲从的职位选择不仅增加了成功的难度,也会让考生在今后的工作中迷失方向。所以我们建议,考生应更多地从自身条件、个人优势、理想和兴趣等出发选择岗位。

  其次,关注报考动态,理性调整职位选择。通过对硬要素和软要素的筛选,考生往往能确定数个适合自己的职位。接下来,考生需要随时关注报考情况。尤其针对自己首轮筛选出的数个职位,随时浏览报名信息,通过前几天的观察确定职位的热门度,再进行自己的报考,这样可以避开特别热门的职位,减少竞争压力。

  报考职位的选择,每个人的情况都不一样,希望广大考生能够好的结合自身特点做好全面分析,理性选择职位。最后祝愿大家报考顺利,考试成功!

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